¿Cómo reorientar tu carrera ejecutiva con un plan estratégico de recolocación?

Hace dos años, Fernando, un gerente general con más de 15 años liderando empresas del sector consumo masivo, recibió una noticia inesperada: la matriz regional reestructuraría operaciones, y su puesto desaparecería. Le ofrecieron una indemnización generosa, pero no un nuevo desafío. Con un currículum impecable, Fernando creyó que le sobrarían oportunidades. Sin embargo, pasaron los meses y las llamadas no llegaban. ¿El problema? Su estrategia de recolocación era inexistente.

Este artículo busca explorar cómo construir un plan de recolocación ejecutiva que te devuelva al juego con mayor claridad, alineación y efectividad, ya sea porque buscas un nuevo reto o porque necesitas reinventarte profesionalmente.

¿Qué es la recolocación ejecutiva estratégica y por qué es clave hoy?

La recolocación ejecutiva estratégica no es simplemente “salir a buscar trabajo”. Es un proceso estructurado que permite rediseñar tu trayectoria desde tus competencias, propósito y valor actual en el mercado.

El 80% de los ejecutivos recolocados estratégicamente encontraron una posición igual o mejor a la anterior en menos de 6 meses (fuente: LHH Global Report, 2023).

Primer paso: redefinir tu propuesta de valor

No se trata de rehacer tu CV. Se trata de repensar qué tipo de líder eres hoy, qué desafíos te motivan y qué tipo de empresas necesitan lo que tú puedes aportar.

• ¿Qué impacto has generado en tus últimos roles?
• ¿Qué fortalezas te diferencian hoy?
• ¿En qué sectores o tipos de cultura organizacional encajas mejor?

Por ejemplo, si pensamos en una directora de RRHH con experiencia en minería que desea pasar a consumo masivo, necesita reformular sus mensajes y logros en función de lo que ese nuevo sector valora.

Diagnóstico del mercado y de ti mismo

Antes de salir al mercado, estudia dos cosas:

• Tendencias del mercado ejecutivo: ¿qué perfiles se están demandando?, ¿qué industrias están creciendo?
• Tu reputación actual: ¿cómo te perciben en tu red?, ¿qué dicen de ti tus antiguos colegas?, ¿eres visible?

Visibilidad estratégica: estar en el radar correcto

No basta con tener un buen perfil. Tienes que estar visible para las personas correctas. Algunas estrategias concretas:

• Optimiza tu presencia en LinkedIn con una narrativa potente.
• Publica contenido o comentarios relevantes sobre tu sector.
• Contacta headhunters especializados en tu tipo de perfil.
• Participa en foros de liderazgo, networking o cámaras empresariales.

Errores frecuentes que frenan tu recolocación

• Buscar sin foco: postularte a todo te hace invisible.
• No adaptar tu discurso: repetir logros pasados sin alinearlos al contexto actual.
• Desconectarte de la red: esperar a ser llamado sin accionar.
• Sobreestimar tu trayectoria: creer que tu experiencia por sí sola es suficiente.

Un plan realista y accionable para la transición

Los planes incluyen:

• Un diagnóstico profundo de tu trayectoria y propósito actual.
• Asesoría en visibilidad y posicionamiento ejecutivo.
• Acompañamiento de coaching ejecutivo durante la transición.
• Puesta en valor de tus logros para contextos nuevos.
• Activación de networking con líderes y tomadores de decisión.

Para los que contratan: ¿por qué es clave apoyar esta transición?

Muchas empresas pierden grandes líderes porque no los apoyan estratégicamente en su evolución. Apostar por procesos de recolocación profesional también es parte de una buena gestión del talento.

El resultado no es solo conseguir trabajo, es diseñar tu siguiente etapa

Reorientar tu carrera profesional no es adaptarse a lo que haya, es elegir con claridad tu siguiente capítulo como líder. Y hacerlo con acompañamiento profesional puede marcar la diferencia entre conformarse y evolucionar.